Veränderungen aktiv gestalten
Unsere Kompetenz im Umgang mit Veränderungen wird maßgeblich bestimmt durch unsere persönlichen Überzeugungen, Erwartungen und Vorlieben.
Häufig sorgen negative Grundeinstellungen dafür, dass wir uns gefangen und blockiert fühlen. Veränderungen fallen dann schwer oder erscheinen uns gar unmöglich. Von außen aufgezwungene Veränderungen gestalten wir häufig nicht aktiv und zu unseren Gunsten, sondern wir ertragen sie passiv − im schlimmsten Fall erleiden wir sie.
Das muss nicht so sein! Wenn Sie von Umbrüchen verunsichert sind, biete ich Ihnen im Coaching an,
- sich mit der Frage zu beschäftigen, wie Sie mit Veränderungen umgehen;
- herauszufinden, welche Fähigkeiten Sie dafür nutzen, welche Ressourcen ungenutzt bleiben und welche persönlichen Grundeinstellungen Sie möglicherweise daran hindern, Veränderungen aktiv zu gestalten;
- unterschiedliche Modelle und Methoden kennen zu lernen, anhand derer Sie Ihr persönliches Verhalten in Veränderungsprozessen verstehen und in einem zweiten Schritt optimieren können;
- konkrete Kommunikations- und Handlungsmöglichkeiten durchzuspielen, die Sie auf anstehende Veränderungen vorbereiten.
Ziel ist es, dass Sie aus Stagnation und Passivität herauskommen und künftige Veränderungen souverän und proaktiv gestalten können.
